2007年09月07日
成功するのに目標はいらない！
今日は本のご紹介です。
その名も、「成功するのに目標はいらない！」
かなりセンセーショナルなタイトルのこの本は、今まで目標を設定して物事に取り組んできてけど、どうもうまくいかなかった人に絶対読んでほしい一冊です。
「松井秀喜は価値観型。宮里藍はビジョン型。」
このビジョン型というのが、いわゆる目標を持つことでモチベーションが上がるタイプ。しかし、それとは逆に目標を設定すると、なぜかやる気がなくなってしまうのが価値観型。
では、価値観型は何によってモチベーションが湧いてくるか？
それは、「自分にとって」大切なことが常に満たされていることです。
例えば、僕は価値観型なのですが、僕が大切にしていることの一つに睡眠時間があります。僕は、自分の睡眠時間が制限されるようなことは、絶対に嫌なんです。
どんなに素晴らしい目標を持っていても、どんなに素晴らしい仕事をしていても、それによって自分の時間が長時間とられ、帰りが遅くなり、睡眠時間が７時間を切るようだったら、それは僕にとっては価値がありません。
最初は良くても、睡眠時間が７時間を切る日々が続くと、それをやることがストレスとなります。それくらいだったら、８時間の睡眠時間に影響しない範囲で、ワクワクする目標なり仕事をいくらでも見つければいいじゃないか！というのが僕のようなタイプの人間です。
逆に、ビジョン型、すなわち目標型の人間はそうはいきません。一旦自分にとってこれだ！という目標が鮮明に描けた瞬間、もう寝る間も惜しんで、その達成に最大限の時間をかけ、全力を尽くします。ビジョン型の人間にとって、想像するだけでワクワクするような目標を持っている時に、たくさん寝ることは悪なのです。睡眠時間を削ってでも目標に向かっていたいし、だいいち、眠らなくても平気なんです。
どうですか？何となくビジョン型と価値観型の違いが分かっていただけましたか？
僕は最近まで、まわりがいうように目標設定に必死で取り組もうとしてきました。しかし、その度に目標はたてるけれども、なぜかモチベーションが下がるということを経験してきました。やる気がなくなるので、当然その目標は達成されません。特に、達成の日時などを決めてしまった日には、最悪でした。でも、まわりは目標は絶対に立てるべしというから、必死で立てて・・・・と、この繰り返しでした。この悪循環で自尊心もボロボロでしたよ。
要は自分のことが良く分かっていなかったわけですね。
だから、前にも書きましたが、「成功の秘訣は他人にじゃなくて自分に訊け！」ということです。
で、今日の話をまとめると、自分がどのタイプの人間なのかを知ることがセルフ・リーダーシップをとるということで、リーダーシップとは、自分の型を相手に押し付けない、ということです。
つまり、ビジョン型の人が自分のやり方を僕のような価値観型に押し付けてはいけないし、逆に価値観型の人間がビジョン型の人間に自分と同じようなマネジメント手法をとってはいけないということです。
リーダーシップをとるということは、相手がどっちのタイプの人間なのかを理解し、相手に合わせた接し方をすること。相手の考え方、やり方を認め、決して、相手を自分と同じやり方に束縛してはいけないということです。そうしてしまってはお互い不幸ですからね。
そんな、卓越したセルフリーダー、リーダーになりたい方は「成功するのに目標はいらない！」ぜひアマゾンで買って読んで見てくださいね。
その名も、「成功するのに目標はいらない！」
かなりセンセーショナルなタイトルのこの本は、今まで目標を設定して物事に取り組んできてけど、どうもうまくいかなかった人に絶対読んでほしい一冊です。
「松井秀喜は価値観型。宮里藍はビジョン型。」
このビジョン型というのが、いわゆる目標を持つことでモチベーションが上がるタイプ。しかし、それとは逆に目標を設定すると、なぜかやる気がなくなってしまうのが価値観型。
では、価値観型は何によってモチベーションが湧いてくるか？
それは、「自分にとって」大切なことが常に満たされていることです。
例えば、僕は価値観型なのですが、僕が大切にしていることの一つに睡眠時間があります。僕は、自分の睡眠時間が制限されるようなことは、絶対に嫌なんです。
どんなに素晴らしい目標を持っていても、どんなに素晴らしい仕事をしていても、それによって自分の時間が長時間とられ、帰りが遅くなり、睡眠時間が７時間を切るようだったら、それは僕にとっては価値がありません。
最初は良くても、睡眠時間が７時間を切る日々が続くと、それをやることがストレスとなります。それくらいだったら、８時間の睡眠時間に影響しない範囲で、ワクワクする目標なり仕事をいくらでも見つければいいじゃないか！というのが僕のようなタイプの人間です。
逆に、ビジョン型、すなわち目標型の人間はそうはいきません。一旦自分にとってこれだ！という目標が鮮明に描けた瞬間、もう寝る間も惜しんで、その達成に最大限の時間をかけ、全力を尽くします。ビジョン型の人間にとって、想像するだけでワクワクするような目標を持っている時に、たくさん寝ることは悪なのです。睡眠時間を削ってでも目標に向かっていたいし、だいいち、眠らなくても平気なんです。
どうですか？何となくビジョン型と価値観型の違いが分かっていただけましたか？
僕は最近まで、まわりがいうように目標設定に必死で取り組もうとしてきました。しかし、その度に目標はたてるけれども、なぜかモチベーションが下がるということを経験してきました。やる気がなくなるので、当然その目標は達成されません。特に、達成の日時などを決めてしまった日には、最悪でした。でも、まわりは目標は絶対に立てるべしというから、必死で立てて・・・・と、この繰り返しでした。この悪循環で自尊心もボロボロでしたよ。
要は自分のことが良く分かっていなかったわけですね。
だから、前にも書きましたが、「成功の秘訣は他人にじゃなくて自分に訊け！」ということです。
で、今日の話をまとめると、自分がどのタイプの人間なのかを知ることがセルフ・リーダーシップをとるということで、リーダーシップとは、自分の型を相手に押し付けない、ということです。
つまり、ビジョン型の人が自分のやり方を僕のような価値観型に押し付けてはいけないし、逆に価値観型の人間がビジョン型の人間に自分と同じようなマネジメント手法をとってはいけないということです。
リーダーシップをとるということは、相手がどっちのタイプの人間なのかを理解し、相手に合わせた接し方をすること。相手の考え方、やり方を認め、決して、相手を自分と同じやり方に束縛してはいけないということです。そうしてしまってはお互い不幸ですからね。
そんな、卓越したセルフリーダー、リーダーになりたい方は「成功するのに目標はいらない！」ぜひアマゾンで買って読んで見てくださいね。
