【セルフリーダーシップ】
 Self-Leadership from Singapore

恐れながら申し上げますと、組織やチームがうまくいっていないのは100％リーダーの責任です。

僕はもう20年近く、リーダーの立場である人間を無意識的に厳しく見てきました。そして、自分自身、チームの先頭に立つポジションも何度か経験してきました。

そういった経験から自分自身の過ちを振り返り、また他のリーダーの性格・言動を観察し、今現在の自分と周りの状態を客観的に見た結果、上記の結論に確信を得ています。

僕が 「リーダーシップ研究所」 をやっている以上、リーダーが、自分の会社がうまくいっていないことにどんなに言い訳をしても、僕は絶対にそれを認めません。

リーダーの立場にある人をそれだけ厳しい目で見ているのは、決して他人に対して厳しいのではなく （僕は他人は変えられないと思っているので）、自分自身に対してそれを厳しく求めているからです。

事実、「チームの状態は、100％リーダーの責任」 という信念・価値観を、他のリーダーに押し付けるつもりは毛頭ありません。 そうは思わないリーダーもいるでしょう。

しかし、僕は同じ信念をもったリーダー達とつながり、お互いに切磋琢磨して、社会に少しでも貢献していくことができればと思っています。


他方、ポジション的には人をまとめるリーダーという立場にはないものの、自分自身の人生がうまくいっていないことに対し、それから目を背けるのではなく、それと正面から向き合い、自分と向き合い、自分と対話することで、自分の心の奥底に潜んでいた真の欲求・願望に気づき、人生がうまくいかなかった真の原因を自分の中に気づき、そして人生に決定的な改善と幸せをもたらす人がいます。

昨日はそれを目の当たりにしました。 僕の親友なんですけどね。

僕の言い方をすれば、その人はまぎれもない 「セルフリーダー」 です。 自分の人生の目的地に向かって自分自身を導く力、「セルフリーダーシップ」。

問題の原因と解決は、決して外にはありません。 それは、自分の内側にあるのです。 問題の責任を外に求めるのではなく、内側に求めるリーダー、セルフリーダー達と僕は今後もつながっていきたいと思います。
Tweet